1. 中國建筑積極營造海納百川、追求卓越的氛圍，廣泛吸引凝聚海內外各類優秀人才，通過員工本地化和國際化，優化人才隊伍結構，創造多元和諧的企業文化，打造企業與員工共同成長的平臺.
緊緊圍繞中國建筑“一最兩跨、科學發展”戰略，積極實施“專業化、職業化、國際化”的人才策略，大力建設“四個一流”（一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績）人才隊伍，努力成為中國建筑優秀人才資源的培育者和代表者，努力成為業界優秀人才志愿匯集的平臺和人才興企的引領者。
人力資源管理核心理念：以人為本、價值創造，關注個體、科學發展。
(1) 以人為本：營造平等、尊重的組織氛圍，尊重人、關心人、成就人，依據員工的不同需求搭建發展平臺；優秀的人才是中國建筑最寶貴的“資本”。
(2) 價值創造：強調一切以創造最佳價值為目的，通過團隊和個人價值的提升，實現中國建筑集體價值的持續提升。
(3) 關注個體：關心每一位員工，采用科學的方式方法幫助員工實現快速成長，實現員工和企業的共同發展。
(4) 科學發展：人力資源管理作為戰略保障體系的重要部分，需要進一步提升系統性、專業性、科學性、先進性。
2.中國建筑為員工提供有競爭力的薪酬福利，將拓展幸?？臻g作為公司信條，為員工創造價值，與員工共享成果。
